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【エンジニア】（正社員）｜株式会社カオナビ／【事業横断】AWSエンジニア｜ゲーム・IT業界求人【スタキャリテック】

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株式会社カオナビについて

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

【サービス概要】

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

会社詳細

求人情報

仕事概要

プラットフォーム本部はカオナビ社内における複数プロダクト開発の部門に対して横断的なエンジニアリングを行う部署です。
その中で今回は、これまで以上に安心安全かつ事業開発スピードの加速に繋げるためのクラウド基盤構築を担当いただく方を募集しています。

  • 業務内容
    • 自社プロダクトの製品開発や運用をする部門に対してAWSのマルチアカウント運用整備として、統制強化やガードレール構築などを実施
    • プロダクト領域に対しサービス運用や外部認証制度などに対応するガイドライン整備や体制整備
    • 基盤管理。具体的には自社オウンドメディアやプロダクト横断要素がある基盤と関連Webサービスに対する設計構築・開発及び運用保守業務 (この中には対象サービスのSRE活動含む)

  • 業務の魅力
    • 自社プロダクトを支える基盤整備をミッションとし全体最適をリードすることで、全社を通して大きなインパクトを与えられる
    • より高度かつ最新技術をもとに、新しいアイデアの企画～実践まで幅広い経験を積むことができる
    • 複数プロダクト開発の部門と横断的に接することで、広くビジネス課題に関わることができる

  • チーム開発の具体例
    • 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。
    • それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。
    • 開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。

必須要件

  • AWSでのインフラ構築・運用設計の経験
  • セキュリティやネットワークに関する一般知識

尚可要件

  • 要件調整や運用保守における顧客対応の経験
  • 非機能要件定義、システム運用設計、業務運用設計などを行った経験
  • IaCやCI/CDの考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験
  • セキュリティやネットワークに関する専門知識
  • インフラ要素技術選定に必要な高度な専門知識
  • ネットワークに関する高度な専門知識(例：BGP等を始めとするネットワークプロトコルの理解)
  • 情報セキュリティ認証制度の運営、システム監査等の技術的実装を伴う実践的な業務経験

求める人物像

  • なし


給与

  • 年収 600万円 〜 1200万円
    ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
    ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

出勤形態

  • スーパーフレックス
    コアタイム：なし
    フレキシブルタイム：5:00-22:00
    ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

勤務地

  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
    ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
    ＜本社アクセス＞
    各線 渋谷駅直結

試用期間

  • あり（3ヶ月）

就業時間

  • フレックスタイム制あり（コアタイム無）
    ※所定労働時間8時間

休憩期間

  • 1時間

時間外労働

  • あり

変更範囲

  • 勤務地
    • 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
  • 業務
    • 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

休日

  • 完全週休2日制（土日）祝日
  • 年間休日123日
  • 年次有給休暇
  • カオナビ休暇（3日間・通年）
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇

福利厚生

  • 交通費支給（月上限3万円）
  • 確定拠出年金制度
  • カオナビ従業員持株会
  • 産前産後休暇制度
  • 育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
  • My Work Style制度
    ※詳細は就業規則による
  • ハイブリット勤務
    • リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
  • スーパーフレックス（コアタイム無し）
    • 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
  • スイッチワーク（中抜け可能）
    • 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
  • ±20時間
    • 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
  • スキル＆キャリアサポート制度
  • テラコヤ
    • ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
  • ドウジョウ
    • ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
  • 兼業推奨
    • 副業可能です
  • ハンズアップ制度
    • 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

加入保険

  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

受動喫煙防止処置

  • 屋内喫煙可能場所あり

企業情報

企業名　　　株式会社カオナビ
代表者氏名　代表取締役社長　Ｃｏ－ＣＥＯ 佐藤　寛之
設立　　　　2008年05月
社員数　　　約 394名
所在地           東京都渋谷区渋谷２－２４－１２渋谷スクランブルスクエア 38F

求人エントリー
求人番号
114
雇用形態
正社員
職種
エンジニア
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